БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Образец (Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника) актуален для начинающих и профессионалов. Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника составлено с учетом действующего законодательства и рекомендовано для применения в юридической практике. Предложенное Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника можно использовать без значительного редактирования. Использовать образец Иска о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника не сложно. В содержание шаблона (образца) нужно только внести свои конкретные обстоятельства спора и указать на подтверждающие эти обстоятельства, доказательства. Доказательства, на которые ссылается истец, должны в обязательном порядке указаны в приложении Иска о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника. Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника должно быть подписано заявителем. Не правильно оформленное Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника будет судом оставлено без движения или возвращено. Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника оплачивается госпошлиной. Размер госпошлины рассчитывается по правилам налогового законодательства. Используя предложенный шаблон (образец) Иска о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника помните, что только вдумчивый подход к его составлению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания в судебной инстанции.

Скачать образец, шаблон, форму.

В  (наименование суда)  
Истец:  
(ФИО)  (место жительства и регистрации)
Ответчик:
(наименование)  (адрес)
Цена иска: (сумма в рублях)

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Истец работает  (указать должность, выполняемую работу) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин (указать причины), в чем ему было отказано. По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное). На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей  (указать ФИО и адреса). Истребовать документы  (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца