БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Образец (Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ) актуален для начинающих и профессионалов. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула составлено с учетом действующего законодательства и рекомендовано для применения в юридической практике. Предложенное Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно использовать без значительного редактирования. Использовать образец Иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не сложно. В содержание шаблона (образца) нужно только внести свои конкретные обстоятельства спора и указать на подтверждающие эти обстоятельства, доказательства. Доказательства, на которые ссылается истец, должны в обязательном порядке указаны в приложении Иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула должно быть подписано заявителем. Не правильно оформленное Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула будет судом оставлено без движения или возвращено. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оплачивается госпошлиной. Размер госпошлины рассчитывается по правилам налогового законодательства. Используя предложенный шаблон (образец) Иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула помните, что только вдумчивый подход к его составлению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания в судебной инстанции.

Скачать образец, шаблон, форму

В районный суд
Истец:
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик:
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платыа время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТО РФ)

С « » г. я работал (а) в (на) наименование предприятия) должности . Копия приказа № / копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г. о приеме на работу прилагается. « » г. приказом № от « » г. я был(а)уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: (указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным) В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: (указать, какими документами, свидетельскими показаниями И т.д. подтверждаются доводы Истца) В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22,24, 131,132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе на (в) наименование организации) в должности . (наименование должности)
2. Взыскать с средний заработок за время (наименование организации) вынужденного прогула с « » г. по « » г. в размере ( ) руб.

Приложение:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового догово¬ра/трудовой книжки.
2. Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца об отсутствии сокра¬щения численности или штата работников.
4. Характеристика на Истца с места работы (если имеется).
5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества ижди¬венцев и трудоспособных членов семьи (если Истец ссылается на нали¬чие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимуществен¬ном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7. Справка о размере заработной платы Истца (если имеется; если отсут¬ствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика). .
8. Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного посо¬бия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатай¬ство об истребовании данной справки у Ответчика).
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал/ не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую ра¬боту, отказался ли он от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата« » г.
(подпись)