Составление искового заявления в суд. Поручить юристу или составить самому?


Итак, вы вынуждены обратиться в суд. Вам необходимо составить исковое заявление и подать его в суд. Перед вами выбор: что выгоднее, обратиться к профессиональному юристу и поручить ему составить исковое заявление или написать заявление самому? Прежде чем ответить на этот вопрос, порассуждаем: Чего я лишусь, если суд не удовлетворит мой иск. Предположим, вы хороший пользователь Интернета и можете найти нужную информацию. Вы имеете много времени, чтобы ознакомиться законодательством, посмотреть форумы, спросить совета друзей и знакомых, обратиться за бесплатной консультацией к юристу. После всего этого вы начнете самостоятельно редактировать какого-нибудь шаблон искового заявления, который найдете в интернете. Однако этот шаблон был составлен не для вашего случая и тот кто составлял этот шаблон не знал все тонкости вашего дела. Каким же огромным будет ваше разочарование, когда вы услышите решение суд - Отказать в удовлетворении иска.

Как заказать исковое заявление за 5 минут


Случается так, что у человека появилась потребность обратиться в суд с тем или иным заявлением.

Если у вас нет юридического опыта, защитить свои права в суде не просто. Что бы суд вынес нужное вам решение нужно детально разобраться в правовой ситуации и правильно (юридически грамотно) составить исковое заявление в суд.

Куда обратиться за юридической помощью


Если ближайшая юридическая консультация находится рядом и стоимость услуг вас устраивает, то можно обратиться в офис юриста. Но что делать если юрист далеко? Либо стоимость услуг не по «карману»

В этом случае вам помогут юристы нашего сайта. Ждем вашей заявки.

Срочный трудовой договор с учителем

Образец.

Срочный трудовой договор с учителем

___________________ «____»__________200__г (место заключения договора) Гражданин РФ _________________________________, паспорт______________________________ (Ф.И. О.) Выдан__________________________, квалификационная категория__________________________ именуемый в дальнейшем «Педагог», с одной стороны и Муниципального образовательное учреждение______________________________________________представляемое директором школы __________________________________________________, действующего на основании Устава школы, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. Педагог обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности учителя муниципального образовательного учреждения(далее – Школа) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка для работников Школы.
1.2. Работодатель обязуется предоставить Педагогу работу по указанной в п 1.1 трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами Школы и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

2. Обязательные условия договора
2.1. Местом работы Педагога является Школа, расположенная по адресу:____________________________________________________________________
2.2. Трудовой функцией Педагога является работа в должности директора Школы с по специальности__________________________ квалификационной категории. Содержание работы определяется действующей квалификационной характеристикой учителя______________________, квалификационной категории и должностной инструкцией учителя – предметника Школы, утверждаемой директором. В пределах квалификационной характеристики директор Школы вправе вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию учителя-предметника по мере необходимости.
2.3. Дата начала работы Педагога устанавливается с «____»__________200___г. Настоящий договор заключается на время для замещения учителя Школы____________________________________________________________________ на время его отсутствия в связи __________________________________________________. Днем окончания договора считается рабочий день, предшествующий дню выхода на работу замещаемого работника.
2.4. Настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда: - тарифная ставка выплачивается за норму аудиторной нагрузки 18ч. в неделю, размер тарифной ставки определяется: по разряду Единой тарифной сетки, квалификационной категорией Педагога и установленными законодательством повышениями тарифной ставки; - доплата за выполнение функций классного руководителя составляет___________руб в месяц; - доплата за проверку письменных работ составляет_________ руб. в месяц. - размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются действующим Положением о стимулировании (премировании) труда работников Школы, утверждаемым решением Совета Школы и приказом директора Школы. Условия оплаты труда могут изменяться в случаях увеличения указанных выплат по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
2.5. Режим рабочего времени Педагога устанавливается 36-часовая 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Режим рабочего времени Педагога определяется расписаниями занятий и дежурств, утверждаемых администрацией Школы, а также планами индивидуальной и общешкольной воспитательной работы. Предусмотренная планами воспитательная работа, дежурства по Школе, подготовка к урокам, проверка письменных работ, методическая работа и повышение квалификации в часах не конкретизируется. Работа в выходной день допускается только с письменного согласия Педагога с последующим предоставлением ему компенсации, предусмотренной законодательством, иными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором.
2.6. Характер работы Педагога определяется выполнением трудовых обязанностей по месту работы в школе (занятия, дежурства, воспитательные и методические мероприятия) и вне места работы (воспитательные, и методические мероприятия) и вне места работы (воспитательные, в т.ч. посещение семей обучающихся, методические мероприятия, работа в библиотеке и дома).
2.7. Педагог подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

3. Дополнительные условия договора.
3.1. Педагог обязуется не разглашать охраняемую законом служебную, коммерческую и иную тайну по Перечню сведений, составляющих служебную, коммерческую и иную тайну, утвержденному приказом директора Школы.
3.2.Работодатель обязуется дополнительно к обязанностям, установленным законодательством, и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами Школы. - предоставлять организационную, методическую и иные виды помощи в работе Педагога в пределах имеющихся у Работодателя возможностей; - предоставлять Педагогу в расписании один свободный от аудиторных занятий день в неделю для выполнения методической работы, повышения квалификации и иной внеаудиторной работы.

4. Изменение, дополнение и прекращение договора
4.1. Все изменения и дополнения в определенные сторонами условиями настоящего договора оформляются письменными соглашениями сторон, которые становятся неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям, установленным ТК РФ., в том числе в связи с истечением срока договора.
4.4.Настоящий договор подписан в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса, реквизиты и подписи сторон
Учреждение Наименование
Подпись______________________________
Экземпляр трудового договора
получил

«_______»__________________200___г.

Правила скачивания


Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта

Заказать образец из архива