Исковое заявление онлайн


Случается так, что вам нужно обратиться в суд с заявлением. Если у вас нет правового опыта, защитить свои права сложно. Что бы суд вынес нужное решение надо не только разобраться в правовой ситуации, но и правильно составить заявление.

Правовой совет бесплатно


Если ближайшая юридическая консультация находится рядом и стоимость услуг вас устраивает, то можно обратиться в офис юриста. Но что делать если юрист далеко? Либо стоимость услуг не по «карману» - обращайтесь к нам и получите совет бесплатно.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ

1. Обязательные условия трудового договора со спортсменом

Содержание трудового договора составляют сведения о сторонах и условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Трудовой договор должен содержать обязательные условия.
Рассмотрим наиболее сложные положения ст. 57 ТК РФ применительно к заключению трудового договора со спортсменом.

1.1. Стороны трудового договора со спортсменом

В ст. 348.1 ТК РФ определен статус спортсмена. Это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
В качестве работодателей могут выступать:
- юридическое лицо (организация);
- физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 20 ТК РФ).
Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о спорте работодателями - юридическими лицами могут являться физкультурно-спортивные организации (в том числе физкультурно-спортивные общества, спортивно-технические общества, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, спортивные федерации), а также общественно-государственные организации, которые осуществляют деятельность по подготовке соревнований по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта.
Однако на практике спортсмен заключает договор со спортивным клубом. Клуб подчиняется правилам лиги и федерации по конкретному виду спорта. Спортсмен обязан выполнять коллективные договоры, соглашения, а также локальные нормативные акты работодателя. Такие локальные акты не должны противоречить требованиям норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ). Регламенты федерации не распространяются на спортсмена напрямую, не являются для него источником правового регулирования, а действуют лишь опосредованно через локальные нормативные акты работодателя.
В силу положений ч. 1 ст. 19 Закона о спорте спортивные клубы являются юридическими лицами, осуществляющими учебно-тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность.
Таким образом, сторонами трудовых отношений являются спортсмен и спортивный клуб.

1.2. Место и дата заключения договора со спортсменом

Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.
Следует различать дату заключения договора и дату начала работы, поскольку они могут не совпадать.
В спорте нередко заключаются трудовые договоры с отлагательным сроком. В некоторых регламентах по видам спорта (футбол, хоккей) существует так называемая аренда спортсмена. Она оформляется таким образом: расторгается трудовой договор с основным работодателем, заключается трудовой договор с новым работодателем на срок аренды с одновременным заключением с первоначальным работодателем нового трудового договора с отлагательным сроком. То есть договор вступает в силу по окончании срока аренды.
Но такая конструкция является неэффективной. Необходимо иметь в виду, что если спортсмен не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Часто спортивные клубы включают в трудовой договор условие о выплате спортсменом компенсации в пользу работодателя, если спортсмен не приступил к работе в день начала работы. Но такое положение противоречит ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ и не подлежит применению.

1.3. Место работы спортсмена

Применительно к труду спортсменов и тренеров необходимо четко определить, что является для них местом работы. Ведь специфика их труда связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. От правильного наименования места работы зависит необходимость оформления служебной командировки или разъездного характера работы, а также временного перевода спортсмена.
Указание в договоре места работы является не только обязательным, но и необходимым условием трудового договора.
Правоприменительная практика неоднозначно решает вопрос о том, что считать местом работы. Это может быть наименование организации либо указание определенной территории.
Вместе с тем наименование организации далеко не всегда совпадает с территориальной принадлежностью организации. И, разумеется, в момент заключения трудового договора спортсмен не может определить местонахождение организации, основываясь только на ее наименовании.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) сведения о рабочем месте. Поэтому в трудовом договоре со спортсменом следует конкретизировать место выполнения им трудовой функции. Это позволит работодателю в необходимых случаях оформлять либо служебную командировку, либо перемещать спортсмена с базы на базу без оформления каких-либо документов. При этом чем выше детализация в трудовом договоре места работы (структурного подразделения) или рабочего места (стадиона, спортивной базы), тем меньше у работодателя возможностей для перемещения спортсмена. Данный вывод основывается на толковании содержания категории "определенные сторонами условия трудового договора".
Таким образом, отвечающей требованиям Трудового кодекса РФ можно назвать следующую формулировку предмета трудового договора:
"Местом выполнения работником работы является структурное подразделение Футбольная команда "____", а рабочим местом (указать адрес стадиона или спортивной базы)".

1.4. Наименование должности спортсмена и его трудовая функция

Статья 2 Закона о спорте содержит определение термина "спортсмен". Это физическое лицо, которое занимается выбранными видом или видами спорта и выступает на спортивных соревнованиях.
В отличие от спортсмена-любителя спортсмен-профессионал занимается спортом как основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.
Минздравсоцразвития России Приказом от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" утвердил профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта. Таким образом, в настоящее время предусмотрена профессия "спортсмен". Но данный документ применяется в обязательном порядке лишь для бюджетных организаций.
Спортивный клуб как работодатель вправе самостоятельно определять наименование должности для работников в сфере физической культуры и спорта. Однако следует учитывать особенности, которые вправе устанавливать общероссийская спортивная федерация в соответствии со ст. 16 Закона о спорте. Так, например, в ст. 4 Регламента по статусу и переходам (трансферу) футболистов указано, что должность спортсмена должна именоваться "футболист-профессионал". Несоблюдение этого правила может лишить футбольный клуб права заявлять спортсмена для участия в соревнованиях.
Кроме того, разрешение на работу иностранным спортсменам выдается лишь в должности "спортсмен-инструктор". Им также разрешено вести трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
Отметим, что на сегодня единые требования к трудовой функции спортсмена отсутствуют. Поэтому клубы самостоятельно, учитывая рекомендации федерации и лиги, определяют содержание должностных обязанностей спортсмена.

1.5. Обязанности и права сторон трудового договора со спортсменом

Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами. Так, в эти договоры включаются:
а) условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
Данная обязанность соответствует одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Непосредственным руководителем спортсмена является его тренер. Тренер разрабатывает обязательные для спортсменов требования (график тренировки, направляет на сборы и т.д.);
б) условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.
Российское законодательство не определяет понятие "спортивный режим". Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать ряд ограничений для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). В некоторых клубах под спортивным режимом понимают не только тренировки и режим питания, но и соблюдение спортсменом этических норм в области спорта, принципа Fair Play, отказ от использования допинговых средств и (или) методов, следование нормам морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе.
Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Очевидно, что спортивный режим может распространяться не только на рабочее время спортсмена. Например, согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА спортсмену запрещено использовать допинговые средства и методы не только в период работы, но и в течение всего внерабочего времени спортивной карьеры. Полицейские вправе проводить тестирование спортсмена даже во время его отпуска;
в) условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
Такое ограничение продиктовано прежде всего заботой государства о здоровье спортсмена. Ведь, участвуя в других спортивных соревнованиях, спортсмен может получить травму. В таком случае клуб лишится игрока и будет обязан производить выплаты в связи с нетрудоспособностью спортсмена. Вместе с тем клуб вправе разрешить спортсмену выступать в других соревнованиях, если сочтет, что это не причинит вреда жизни и здоровью спортсмена.
Исключением из данного правила являются случаи, когда работодатель в силу ст. 348.6 "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации" ТК РФ обязан отпустить спортсмена для участия в спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ;
г) условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.
В связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции против применения допинга (заключена в г. Страсбурге 16.11.1989), Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте (принята в г. Париже 19.10.2005 на 33-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) и Всемирного антидопингового кодекса (Постановление Правительства РФ от 04.01.2003 N 1 "Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства") в России приняты нормативные правовые акты, определяющие процедуру допинг-контроля и ответственность за применение допинга. Помимо Трудового кодекса РФ и Закона о спорте эти вопросы регулируются:
- Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- Приказом Минспорттуризма России от 04.05.2010 N 445 "Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных к использованию в спорте";
- Приказом Минспорттуризма России от 13.05.2009 N 293 "Об утверждении Порядка проведения обязательного допингового контроля".
Вместе с тем определение понятия "допинг" в нормативных актах РФ отсутствует.
Как правило, допинг это фармакологические средства, запрещенные методы, которые сознательно применяются спортсменами для искусственного, принудительного повышения работоспособности в период учебно-тренировочного процесса и повышения своего результата во время соревнований. В зависимости от вида спорта эти средства могут обладать совершенно различными и даже противоположными фармакологическими действиями: от психостимулирующего до транквилизирующего, от мочегонного до кардиотропного влияния.
Согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА (ст. 1) допинг - это не только запрещенные субстанции и методы, но и действия: использование, обладание, назначение их спортсмену, распространение, фальсификация допинг-контроля, отказ или непредставление проб, нарушение правила о доступности спортсмена для взятия у него проб. Такое же широкое определение допинга содержится и в Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте.
В Конвенции против применения допинга в спорте допинг означает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга (п. "а" ст. 2).
Во время соревнований спортсмен получает уведомление о том, что согласно правилам он должен пройти допинг-контроль. В обязательном порядке допинг-контроль проходят победители, занявшие 1-е, 2-е и 3-е места, а также по решению комиссии один из нескольких спортсменов, не занявших призовых мест (они выбираются по жребию).
Отказ спортсмена от прохождения допинг-контроля или попытка фальсифицировать его результат рассматриваются как признание им факта применения допинга со всеми вытекающими последствиями.
В соответствии с положениями Всемирного Антидопингового кодекса ВАДА спортсмен сам ответствен за все, что попадает в его организм, а также за то, кому он доверяет свое здоровье (ст. ст. 2, 3). Стоит отметить, что данный Кодекс закрепляет принцип объективной ответственности, согласно которому нарушение фиксируется независимо от того, намеренно или по небрежности лицо применило запрещенный метод или субстанцию. Спортсмен всегда признается виновным при обнаружении у него запрещенного вещества. Спортсмену, у которого обнаружен допинг, грозит дисквалификация. Однако срок дисквалификации может быть снижен по причине незначительной вины и содействия спортсмена в раскрытии нарушения;
д) условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
е) условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Право на обязательное социальное страхование относится к основным правам работника (ст. ст. 21, 219 ТК РФ). При заключении трудового договора спортсмен в полном объеме обладает указанным правом. Одновременно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование (ст. 22).
Специальным нормативным актом в сфере обязательного страхования является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:
- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств ФСС РФ;
- единовременной страховой выплаты;
- ежемесячных страховых выплат;
- оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
Ст. 348.2 ТК РФ вводит обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. При этом минимальные нормы возмещения законодательно не определены. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.
Частью 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрено условие, обязательное для включения в трудовой договор с тренером. Согласно ему тренер обязан принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) антидопинговых правил - как общероссийских, так и утвержденных международными антидопинговыми организациями.

2. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом

В трудовой договор со спортсменом помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:
а) о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию;
б) об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем.
Отметим, что речь идет лишь о рабочем времени. Во внерабочее время спортсмен вправе выражать свою личность по собственному усмотрению. В трудовых договорах часто встречается такое положение:
"В установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) спортсмен использует форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные клубом, рекламирует форму (производителя формы), которую выбирает клуб, без какого-либо вознаграждения";
в) об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и т.п.;
г) о выплате выходного пособия спортсмену при увольнении (за исключением случаев увольнения без уважительных причин, а также расторжения трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).
Исходя из содержания ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатели вправе закреплять в трудовых договорах порядок выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры таких пособий. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-158.

Важно! Спортсмен соблюдает нормы регламентов посредством включения их в локальные нормативные акты физкультурно-спортивной организации (ст. 348.1 ТК РФ).

3. Личные неимущественные права спортсмена

Общие положения о личных неимущественных правах гражданина закреплены в ст. 1228 ГК РФ. Трудовой кодекс РФ (ст. 2) регламентирует принцип обеспечения защиты своего достоинства в период трудовой деятельности.
Исходя из общих положений Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ можно выделить ориентировочный перечень личных неимущественных прав. В частности, это право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду, право на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность личной и семейной жизни, право на уважение к достоинству и чести, право на тайну переписки, телефонных разговоров, телеграфной и иной корреспонденции, право на неприкосновенность жилья, право на свободный выбор местожительства и на свободу передвижения, право на свободу литературного, художественного, научного и технического творчества.
Нередко в трудовые договоры со спортсменами включаются формулировки следующего содержания:
"Спортсмен предоставляет клубу исключительные права на использование своего имиджа, т.е. эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях без согласования со спортсменом и без какой-либо оплаты, кроме предусмотренной настоящим трудовым договором".
Приведенное условие договора является неправомерным.
Условия трудового договора должны быть связаны с трудовой функцией спортсмена. При определении содержания трудовой функции работника имеют значение такие понятия, как должность, специальность, квалификация работника, которые регламентируются в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, лишь при условии соблюдения границ трудовой функции спортсмена отдельные личные неимущественные права все же могут передаваться им в пользу работодателя.
Право спортсмена на использование своего изображения урегулировано ст. 152.1 ГК РФ. В силу этой статьи обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
Получается, что такое согласие, выраженное в трудовом договоре, при условии дополнительной оплаты спортсмену будет правомерным. Поэтому необходимо указать в договоре, что вознаграждение, выплачиваемое спортсмену в соответствии с трудовым договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа спортсмена.

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СПОРТСМЕНА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время эти отношения регулируются ст. 348.4 ТК РФ и регламентными актами спортивных федераций.
Правила о переходе игроков, которые содержатся в регламентных актах международных спортивных федераций, должны соблюдаться национальными федерациями. Так, правила о статусе и переходе игроков, принятые ФИФА, устанавливают всеобщие и обязательные правила, касающиеся статуса игроков, их права на участие в футболе и перехода из одного клуба в другой.
В свою очередь, общероссийские спортивные федерации приняли свои правила, регламентирующие трансферы игроков. В частности, в российском футболе переходы (трансфер) игроков регулируются Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденным Исполкомом Российского футбольного союза 18.12.2006.
В Федерации хоккея России трансферы регламентированы Положением по статусу и переходам хоккеистов, в то время как в российской Континентальной хоккейной лиге - Регламентом проведения открытого чемпионата России по хоккею - чемпионата Континентальной хоккейной лиги, согласованным с Федерацией хоккея России, в Российской федерации баскетбола - Статусом игрока в Российской федерации баскетбола.
Согласно ст. 348.4 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю возможен лишь в следующих случаях:
- работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
- работодатели согласовали между собой переход спортсмена;
- имеется письменное согласие спортсмена на переход;
- срок перехода спортсмена составляет не более одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.
На основной работе трудовой договор приостанавливается (за работником сохраняется место работы, клуб обязан принять спортсмена после окончания срока временного перевода). Это дает спортсменам дополнительные гарантии. Например, период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Чтобы оформить временный перевод спортсмена к другому работодателю, нужно:
1. Составить докладную записку главного тренера о необходимости перевода.

Для чего нужен образец


Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом


Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации


Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.