Исковое заявление о взыскании морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
В /данные изъяты/
Истец: /данные изъяты/
Ответчик:
/данные изъяты/
Исковое заявление
о взыскании морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
/данные изъяты/ г. между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого я была принята на должность финансового директора с должностным окладом, согласно штатного расписания без испытательного срока. Сразу же после принятия на работу приказом директора /данные изъяты/ на меня были возложены обязанности главного бухгалтера. /данные изъяты/ г. я на своем рабочем месте обнаружила приказ №1 за подписью директора /данные изъяты/, согласно которого я освобождена от должности главного бухгалтера с /данные изъяты/ г. /данные изъяты/ г. по месту моей регистрации было направлено ответчиком письмо, в котором я обнаружила приказ №5, согласно которого я уволена по основаниям п. 6 ст. 81 ТК РФ. Дата подписания приказа /данные изъяты/ г. Считая мое увольнение незаконным я обратилась в /данные изъяты/ районный суд с исковым заявлением к ответчику о восстановлении меня на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. Решением /данные изъяты/ районного суда от /данные изъяты/ г. мои исковые требования были удовлетворены, приказ о моем увольнении был признан незаконным, я была восстановлена в должности и с ответчика в мою пользу была взыскана не выплаченная мне заработанная плата за время вынужденного прогула. Апелляционным определением /данные изъяты/ областного суда от /данные изъяты/г. Решением /данные изъяты/ районного суда от /данные изъяты/ г. было оставлено без изменения. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответчик добровольно возместить мне моральный вред отказался. Согласно ст. 394 ТК РФ «…В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом…» Незаконные действия директора /данные изъяты/ причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме 30 000 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика /данные изъяты/ в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 000 руб.
Приложения:
1. Копия искового заявления для Ответчика. 1.
2 Копии Решения /данные изъяты/ районного суда от /данные изъяты/ 1.
2 копии Апелляционного определения /данные изъяты/ областного суда от/данные изъяты/.
Дата подачи заявления: «____» __________ ____г.
Подпись Истца
Для чего нужен образец
Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Как правильно пользоваться образцом
Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.
Правила скачивания информации
Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.
Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD
Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.