Исковое заявление. Качественно, быстро!

(Заполните форму заказа и получите документ на свою почту)
   

Юридическая помощь на нашем сайте

Вы можете задать вопрос юристу или заказать нужный документ, заполнив форму обратной связи, заказать обратный звонок. Наш юрист получит заявку и свяжется с вами. Помните, юрист работает с информацией, которую вы ему предоставите. Юридическая помощь онлайн экономит ваше время и деньги.

     
Соглашение об установлении договорной подсудности
Смотреть все образцы договоров

Соглашение об установлении договорной подсудности

Образец

Соглашение об установлении договорной подсудности (образец заполнения)

Дополнительное соглашение N __
к трудовому договору N ___ от "__"_______ 200_ г.

г. Москва "___"____________ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Иванов Сергей Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от _______ 200_ г. о нижеследующем:
1. Стороны договорились изложить пункт 7.2 раздела 7 "Заключительные положения" в следующей редакции:
"7.2. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в суде по месту нахождения работодателя.".
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:

Место жительства: Место нахождения:

Почтовый адрес:
Паспорт гражданина РФ
выдан ИНН:
код подразделения

Генеральный директор

"____" _____________ 2010 г.
"____" ____________ 2010 г.

Дополнительное соглашение на руки получил (подпись работника (разборчиво), дата получения)

 

МЕНЮ ОБРАЗЦОВ

Новые образцы


Copyright 2009. All Rights Reserved.