Образец, шаблон, форма, скачать

Исковое заявление о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В  (наименование суда)  
Истец:  
(ФИО)  (место жительства и регистрации)  
Ответчик:
(наименование)  (адрес)  
Цена иска:  (сумма в рублях)

Исковое заявление
о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Истец работает  (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. Приказом директора ________ (наименование предприятия, организации, учреждения) № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца были возложены обязанности временно отсутствующего работника ______ (должность, ФИО) с доплатой ______) руб. Однако доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ответчиком не была выплачена. В удовлетворении требований Истца о выплате доплаты администрацией было отказано ______ (когда, какими документами подтверждается). По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные). На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере _________) руб.
Истребовать документы _____ (какие, откуда).

Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Приказ о возложении обязанностей.
3. Документ, подтверждающий время исполнения обязанностей.
4. Справка о заработной плате Истца.
5. Расчетные листки за период исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.
6. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца

Примечание.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).