загрузка...
загрузка...

Уважаемый пользователь!
Администрация сайта искренне благодарит вас за посещение нашего ресурса. 

Приступая к поиску и составлению нужного вам документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму.
Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью к НАМ.
За небольшую плату мы поможем вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства.
Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции.
Напоминаем, что на сайте содержится более 17 000 страниц с образцами документов и правовой информацией по различным правовым проблемам.  

Если вам понравился наш сайт, и вы захотели поддержать его, то можно сделать это так:
1. Разместить ссылки на сайт на любом доступном вам ресурсе,
2. Сообщить о сайте друзьям, родственникам, знакомым, 
3. Перечислить денежные средства на счет 41001580335604


Все свои предложения и замечания по содержанию сайта вы можете направить нам из раздела «Контакты».
Желаем приятного просмотра! 


 Данный материал подготовлен для сайта  https://jurist-universal.ru/


Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ районный (городской) суд
_______________области (края, республики)
ИСТЕЦ: ____________________________________
(ф.и.о, адрес)
ОТВЕТЧИК: _________________________________
(наименование организации,
_________________________________
предприятия, учреждения, адрес)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве __________________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на(в) ______________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с ___________________. Приказом _______ от "___" __________________ 20 ___г.
(число, месяц, год) (номер)
на меня наложен ____________________________________________________________
(вид дисциплинарного взыскания)
за ________________________________________________________________________.
(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным
____________________________________________________________________________
(указать мотивы)
Комиссия по трудовым спорам ___________________________________________
(наименование предприятия,
____________________________________________________________________________
учреждения, организации)
оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания
без удовлетворения.
В соответствии со ст. 391, 193 ТК РФ

ПРОШУ:

отменить наложенное на меня приказом N ____ от _________________ 20 ____ г.
дисциплинарное взыскание в виде __________________________________________.
Вызвать в суд свидетелей _________________________________________________.
(ф.и.о., адрес)

Приложения.
1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.

Подпись Дата

Примечание. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со статьей 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, при несогласии с ее решением - в суд.

Новости сайта

Популярная информация

Правовая информация

Общая информация
Все о мировом соглашении. Как разрешить спор мировым соглашением.
Государственная пошлина.
Определяем цену иска. Как это правильно сделать.
Судебные издержки и судебные расходы?
Причинение морального вреда, и как его взыскивать.
Нужно ли продавать машину  по доверенности.
Значение дееспособности при заключении договоров и сделок.

Семейные проблемы
Если муж и жена заключили брачный контракт между собой.
Когда прекращается выплата алиментов.
Можно ли изменить размер алиментов?
Как установить отцовства ребёнка у родителей, не состоящих в браке.
Все о процедуре расторжения брака.
Как взыскать алименты на ребенка.
Делим общее имущество. Как правильно спорить при разделе общего имущества супругов.
Если муж при разводе потребует часть дома принадлежащего жене?
Семейный кодекс о разделе общего имущества супругов (статья 38)
Как заключается брак.
Возможны ли  сделки между мужем и женой?

Уголовные дела
Срок для обжалования приговора суда?
Права незаконно осужденного, обвиненного, арестованного.
Нужен ли свидетелю на допросе адвокат?
Полномочия адвоката по сбору доказательств,
Лица которые могут быть защитником в суде.
Право подозреваемого на встречу до первого допроса с адвокатом наедине и конфиденциально.
Когда избирается мера пресечения в виде заключения под стражу.Срок содержания под стражей.
На какое время может быть задержано лицо по подозрению в совершении преступления?
Срок для принятия решение по заявлению о преступлении.
Можно ли вести аудиозапись в уголовном процессе и насколько ли это? 
Когда стреляют на поражение.
Права осужденных.
Поведение лица при обыске.

Трудовые проблемы
Выполняйте свои обязанности.
Что запрещает трудовой кодекс. Как обойти запреты трудового кодекса.
Рабочее время и время отдыха
Новые нюансы увольнения
За невыплату зарплаты штраф 120 тысяч рублей
Все о трудовой книжке.

 Информация по ДТП
Нужно ли скрываться с места ДТП, как взыскать убытки по страховым выплатам
ДТП, как должен действовать водитель?
ДТП: выясняем кто виноват и как это делать? 
Представляем документы в страховую компанию после ДТП.
Как правильно и кому можно пожаловаться на страховщиков?
Действия водителей на месте ДТП.

Информация по наследованию
Налоговые споры

ВАШЕ МНЕНИЕ:

Достаточно ли выложено образцов на сайте?
 

Регистрация



Кто на сайте?

Сейчас 83 гостей онлайн