Подача трудовых исков защищает права работника и работодателя.
Основанием для подачи трудовой жалобы является нарушение Трудового кодекса РФ. Трудовые споры могут рассматриваться не только судами, но и Трудовой инспекцией, прокуратурой и профсоюзными организациями.
При подаче трудового иска, который работодателям не нравится, важно определить требования и есть ли намерение продолжать трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения могут быть оформлены, если стороны соблюдают порядок их регистрации - заключение трудового договора, выдача приказа о приеме на работу, который не всегда соблюдается работодателем.
В судебной практике трудовые споры по поводу установления трудовых отношений не редкость.
В случаях, когда работник официально трудоустроен, необходимо письменно обратиться к работодателю за копиями трудовых документов.
Документы должны быть представлены в суд по гражданскому делу.
В случае нарушения порядка выплаты заработной платы, увольнения и предъявления иска к работодателю могут быть поданы трудовые иски.
Работодатель также может предъявить работнику трудовое требование и потребовать компенсацию за причиненный ему материальный ущерб, а также взыскать образовавшиеся долги.
Восстановление на работе
скачать образец в формате DOC
Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC
Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы
скачать образец в формате DOC
Взыскание выходного пособия
скачать образец в формате DOC
Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника
скачать образец в формате DOC
Снятие дисциплинарного взыскания
скачать образец в формате DOC
Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию
скачать образец в формате DOC