Трудовой договор. Образец
Трудовой договор. Образец
г. Оренбург 14 марта 2008г.
Управление администрации МО Оренбургский район, именуемое в дальнейшем «РУО», в лице начальника Лошкарева Михаила Федоровича действующего на основании Положения, с одной стороны, и Щегловой Натальи Григорьевны именуемой в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора:
1.1 Щеглова Наталья Григорьевна принимается на должность ведущего специалиста по правовым вопросам.
1.2. Муниципальный служащий приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный приказом начальника о назначении на должность.
2. Общие положения:
2.1. Договор является договором по основной работе.
2.2. Договор заключается на срок по 14 марта 2009г.
2.3. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок 3 мес.
При неудовлетворительном результате испытания Администрация расторгает трудовой договор по истечения испытательного срока без выплаты выходного пособия.
3. Права и обязанности сторон:
3.1. Муниципальный служащий не имеет право на:
- письменное оформление содержания и объема должностных полномочий и создания организационно-технических условий для их исполнения.,
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями.,
-получение в установленном порядке от органов государственной власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений необходимой для исполнения должностных обязанностей информации и материалов.,
- посещение в установленном порядке для исполнения должностных полномочий предприятий, учреждений и организаций.,
- внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.,
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной или муниципальной должности.,
- продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации и отношения к исполнению должностных обязанностей.,
-повышение квалификации и переподготовку (переквалификацию) за счет средств местного бюджета
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а так же приобщать к своему личному делу свои объяснения.,
- проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.,
- пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы в соответствии с законом Оренбургской области
- объединение в профсоюзные союзы (ассоциации).,
- обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных с муниципальной службой.
3.2. Основные обязанности муниципального служащего:
- соблюдать и исполнять Конституцию РФ, федеральные законы и законы Оренбургской области, нормативные правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, а так же решения, принятые населением муниципального образования на референдуме, сходе.,
- добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которыми ознакомлен 14 марта 2008г.
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.,
- своевременно, в пределах своих должностных полномочий, рассматривать обращения граждан, общественных объединений, учреждений, предприятий, организаций, запросы депутатов, а так же органов государственной власти и органы местного самоуправления в соответствии с поручением руководителя или иного уполномоченного должностного лица, органа местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования.,
- исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных,
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, и нормы служебной этики.,
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.,
- беречь муниципальную собственность.,
-предоставлять ежегодно в органы государственной налоговой службы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем на праве собственности, являющихся объектами налогообложения (до 31 марта).,
-не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшими ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.3. Муниципальный служащий не вправе:
- заниматься другой оплачиваемой работой, кроме преподавательской, научной, и иной творческой деятельностью, быть депутатом Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации, депутатом законодательного
(представительного) органа власти Оренбургской области, депутатом представительного органа местного самоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления.,
- заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.,
- состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Оренбургской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией.,
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно ему подконтролен или подчинен.,
-использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию.,
- получать гонорары за публикацию и выступления в качестве муниципального служащего.,
- получать подарки, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов, денежные и иные вознаграждения от юридических и физических лиц в связи с исполнением должностных обязанностей.,
- выезжать в командировки за границу за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями.,
- принимать участие в забастовках.,
- использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных объединений, в органах местного самоуправления.,
-образовывать структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
ОБЯЗАННОСТИ РУО:
«Работодатель» имеет право:
- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей.,
- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.,
- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Оренбургской области.,
- предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск.,
- производить обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи и исполнения им должностных обязанностей.,
- производить пенсионное обеспечение за выслугу лет и выплату пособий, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в порядке, установленном действующим законодательством, в случае смерти наступившей в связи с исполнением должностных обязанностей.,
- выплатить единовременное пособие в размере годового денежного содержания в случае смерти муниципального служащего его семье.,
- выплатить единовременное пособие за полные годы выслуги, имеющиеся сверх необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в связи с муниципальной службой при увольнении на пенсию (по достижению пенсионного возраста) или по инвалидности, или в связи с организационно-штатными мероприятиями.
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается должностной оклад, который равен________ рублей, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере _____ % процентов, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ______ % процентов, ежемесячная надбавка за работу с секретными документами в размере_______ % процентов от должностного оклада.
4.2.В соответствии с Положением о премировании и материальном поощрении муниципальному служащему выплачивается:
- ежемесячное денежное поощрение - -- %
-материальная помощь в размере двух месячных окладов в год.,
-другие денежные выплаты.
5. Режим работы, время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с 40 часовой продолжительностью рабочего времени в неделю и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью _____ календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком отпусков и может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Ответственность сторон:
6.1. Муниципальный служащий несет ответственность:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение на него обязанностей, а так же по обязательствам, вытекающим из настоящего договора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом и законом» О муниципальной службе Оренбургской области»
-за ущеб, причиненный РУО виновными действиями (бездействием).
6.2. РУО несет ответственность в соответствии с законодательством:
-за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.,
- за причинение вреда здоровью муниципальному служащему в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия договора:
7.1.Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
Адрес: ___________________________ Адрес: ____________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
__________________________________ ___________________________________
ИНН, № свидетельства ______________ и проживания)
__________________________________
__________________________________ Телефон __________________________
__________________________________ Дата рождения _____________________
(Ф.И.О. полностью) __________________________________
(Ф.И.О. полностью)
М.П. (дата, подпись)
__________________________________
(серия и номер паспорта)
(дата, подпись)
Адреса и реквизиты сторон (сведения о документах, удостоверяющих личность работника; сведения о государственной регистрации работодателя, идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей)).
Подписи сторон, основная печать организации
Экземпляр трудового договора получен ________________ (Ф.И.О. работника)
< Предыдущая | Следующая > |
---|
Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас
Что нужно помнить при составлении юридического документа
Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.
Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться
Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.
Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.
Новые образцы
- Образец, шаблон, бланк доверенности на директора
- Бесплатная консультация юриста
- Заявление о рассмотрении дела без моего участия образец
- Заявление в суд о выдаче дубликата судебного приказа образец
- Как заказать исковое заявление онлайн. Где это можно сделать
- Подготовка искового заявления: поручить юристу или составить самому?
- Исковое заявление о взыскании денежных средств по договору о поставке товара под реализацию
- Претензия о до судебном урегулировании спора (договор о поставке товара под реализацию)
- Требование об исполнении мирового соглашения
- Перечень документов для оформления гаражного бокса
Популярные образцы
- Библиотека образцов. Исковые заявления, доверенности, жалобы, ходатайства, образцы, шаблоны, формы. Исковое заявление в суд: образец, форма, шаблон, правила составления и основания иска. Актуальность 2016 год.
- Апелляционная жалоба Образец
- Скачать образец расписки в получении денег за земельный участок и жилой дом (по договору купли-продажи)
- Исковое заявление о признании брака недействительным
- Исковое заявление о снятии с регистрационного учета
- Заказать книгу
- Скачать образцы документов из "Пакета кадровика"
- Примерный образец. Справка для предъявления по месту требования.
- Претензионное письмо
- Заявление об отмене судебного приказа
- Апелляционная жалоба Образец
- Иск об определении порядка общения с ребенком Образец
- Заявления, образцы, шаблоны, формы.
- Прием на работу по совместительству
- Заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам
- Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока
- Исковое заявление о лишении родительских прав