Подача трудовых исков защищает права работника и работодателя.

Основанием для подачи трудовой жалобы является нарушение Трудового кодекса РФ. Трудовые споры могут рассматриваться не только судами, но и Трудовой инспекцией, прокуратурой и профсоюзными организациями.

При подаче трудового иска, который работодателям не нравится, важно определить требования и есть ли намерение продолжать трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения могут быть оформлены, если стороны соблюдают порядок их регистрации - заключение трудового договора, выдача приказа о приеме на работу, который не всегда соблюдается работодателем.

В судебной практике трудовые споры по поводу установления трудовых отношений не редкость.

В случаях, когда работник официально трудоустроен, необходимо письменно обратиться к работодателю за копиями трудовых документов.

Документы должны быть представлены в суд по гражданскому делу.

В случае нарушения порядка выплаты заработной платы, увольнения и предъявления иска к работодателю могут быть поданы трудовые иски.

Работодатель также может предъявить работнику трудовое требование и потребовать компенсацию за причиненный ему материальный ущерб, а также взыскать образовавшиеся долги.

Восстановление на работе

скачать образец в формате DOC

Взыскание заработной платы

скачать образец в формате DOC

Взыскание вознаграждения по итогам годовой работы

скачать образец в формате DOC

Взыскание выходного пособия

скачать образец в формате DOC

Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника

скачать образец в формате DOC

Снятие дисциплинарного взыскания

скачать образец в формате DOC

Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

скачать образец в формате DOC