Исковое заявление онлайн


Случается так, что вам нужно обратиться в суд с заявлением. Если у вас нет правового опыта, защитить свои права сложно. Что бы суд вынес нужное решение надо не только разобраться в правовой ситуации, но и правильно составить заявление.

Правовой совет бесплатно


Если ближайшая юридическая консультация находится рядом и стоимость услуг вас устраивает, то можно обратиться в офис юриста. Но что делать если юрист далеко? Либо стоимость услуг не по «карману» - обращайтесь к нам и получите совет бесплатно.

Кто вправе рассматривать трудовые споры

Обиженный работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд.

Комиссия по трудовым спорам

Этот орган создается на предприятии или в организации с целью рассмотрения трудовых споров. КТС может также стать промежуточным звеном перед рассмотрением дела в суде.
Однако создание КТС не является обязательным. В соответствии с частью 1 статьи 384 Трудового кодекса комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя. КТС может быть создана в любое время, даже перед тем, как в организации назреет конфликт.
Если представительный орган работников организации или индивидуального предпринимателя предложит работодателю создать комиссию по трудовым спорам, то последний обязан в десятидневный срок с момента получения письменного предложения направить в комиссию своих представителей. То же самое должны сделать и работники, если аналогичное предложение поступило от работодателя.
Комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателя, из которых избирают председателя, заместителя председателя и секретаря (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Кроме того, комиссия имеет свою печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).
Компетенция КТС. Комиссия по трудовым спорам имеет право разбирать только те дела, которые не относятся к исключительной компетенции суда (например, споры, связанные с оплатой труда, временем отдыха и др.)
На это указывает статья 391 Трудового кодекса. По результатам рассмотрения комиссия выносит решение большинством голосов. Оно может быть обжаловано и работником, и работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента вручения им копии решения (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
Работодатель не хочет создавать КТС. На это может быть немало причин. Одна из них - неизбежные дополнительные расходы, так как именно работодатель отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).
Кроме того, создание комиссии по трудовым спорам для работодателя зачастую смысла не имеет. Как показывает практика, подавляющее большинство конфликтов работнику и работодателю удается уладить полюбовно. Даже если конфликт зашел в тупик, разбирательство в КТС редко способствует его разрешению, а только лишь затягивает время и создает проблемы.
Если работодатель захочет убедить работников в бесполезности создания комиссии, он может использовать следующие аргументы:
1) если у работника есть сомнения в объективности комиссии, он, минуя КТС, имеет право сразу обратиться за защитой своих прав в суд. Для этого ему достаточно написать заявление (ч. 1 ст. 391 ТК РФ);
2) решение комиссии может быть обжаловано в суде (ч. 2 ст. 390 ТК РФ);
3) в состав КТС входит одинаковое количество представителей работодателя и работников. По этой причине принять решение будет затруднительно, ведь голоса могут разделиться 50 на 50;
4) рассмотрение спора в суде - гарантия того, что конфликт будет разрешен более грамотно, чем в комиссии по трудовым спорам, так как судья - профессиональный юрист;
5) процесс рассмотрения спора в КТС, в отличие от суда, законом не регламентирован, поэтому неизбежно возникнет масса сложностей;
6) разбор конфликта сначала в комиссии, а потом в суде займет гораздо больше времени, а это невыгодно работникам.
Но если сотрудники все же настаивают на создании КТС, а работодатель не хочет этого делать, работники могут:
- подать жалобу в трудовую инспекцию, которая вынесет предписание, обязательное к исполнению работодателем;
- обратиться в суд, который наверняка их поддержит.

Участие в споре трудовой инспекции

Работодателю следует знать, что к разрешению трудового спора может подключиться трудовая инспекция, хотя она и не входит в число органов, занимающихся такими вопросами (ст. 382 ТК РФ). На стадии рассмотрения спора в КТС работник может обратиться с жалобой или заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию. Обратите внимание: трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Трудовая инспекция может давать работодателю обязательные к исполнению предписания только в случае, если выявит очевидное нарушение трудового права. В течение десяти дней работодатель имеет право обжаловать предписание в судебном порядке. Об этом говорится в части 2 статьи 357 Трудового кодекса.
Как видно, трудовая инспекция выполняет функции надзирающего органа. Ее непосредственное участие в споре, который рассматривает КТС, законодательством не предусмотрено. Кроме того, трудовая инспекция не вправе отменять или изменять решение КТС.

Судебное разрешение трудовых споров

Как мы уже говорили, за восстановлением нарушенных прав работник может обратиться в суд. В этой связи работодателю нужно иметь в виду следующее. В пункте 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией. Поэтому лицо, считающее, что его права нарушены, самостоятельно выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора. Оно вправе сразу обратиться либо в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо в суд. Если работник не согласился с решением комиссии, он также может подать заявление в суд в течение десяти дней с момента вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
Полномочия суда. Работник может подать заявление в суд, если речь идет (ч. 2 и 3 ст. 391 ТК РФ):
- о восстановлении на работе;
- переводе на другую работу;
- выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных работника;
- нарушении прав лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, а также лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и лиц - работников религиозных организаций;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- оплате за время вынужденного прогула;
- отказе в приеме на работу.
Все перечисленные выше трудовые споры КТС рассматривать не вправе.

Действия работника

Как показывает практика, обращение работника в суд - это крайняя мера, ведь в результате он может потерять работу или занимаемую должность.
Куда работник должен подать заявление. Иск к работодателю работник предъявляет в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). Если же исковое заявление можно подать в несколько судов, работник вправе сам выбрать, куда ему удобнее обратиться (п. 10 ст. 29 ГПК РФ). За рассмотрение судом трудовых споров по заявлениям работников госпошлина не взимается. Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса.
В какие сроки работник может обратиться в суд. Работодатель должен помнить, что недовольный работник ограничен временными рамками для обращения в суд. Поэтому необходимо внимательно следить за сроками подачи искового заявления.
Если спор касается восстановления на работе, сотрудник вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня выдачи трудовой книжки, по остальным делам - в течение трех месяцев с того момента, когда узнал, что его право нарушено. Об этом говорится в части 1 статьи 392 Трудового кодекса.
Срок обращения в суд пропущен. Данное обстоятельство может служить основанием для отказа в принятии иска работника*(1). При этом работодатель должен в суде сам заявить о пропуске срока. В противном случае суд принимает дело к рассмотрению. Заявление о пропуске срока работодатель может сделать на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Работник обратился в суд: действия работодателя

Если работником соблюдены все правила подачи искового заявления, работодателю придется принимать ответные меры.

Назначаем представителя

На основании принятого искового заявления работника назначается время проведения судебного разбирательства, о чем суд повесткой уведомляет работодателя.
Итак, работодатель получил повестку о назначении судебного заседания. Прежде всего он должен решить, кто будет представлять его интересы в суде. Это может быть лицо, действующее от имени организации без доверенности, - генеральный директор, директор, президент и т.п., то есть единоличный исполнительный орган (подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").
Интересы работодателя вправе представлять любой сотрудник организации, кадровой службы, юрист либо другие лица, не состоящие в штате компании (например, адвокаты). Для этого работодатель должен выдать им соответствующую доверенность.
Если работником, начавшим трудовой спор, является генеральный директор, то представителя от организации избирает общее собрание участников (акционеров) общества либо совет директоров, если он наделен соответствующими полномочиями (ч. 3 п. 1 ст. 41 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и п. 9 ст. 65 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

Составляем письменное возражение

Далее работодателю (его представителю) необходимо сформулировать свою позицию по делу - изложить в письменном виде возражения относительно исковых требований и привести доказательства, их обосновывающие (подп. 2 и 3 п. 2 ст. 149 ГПК РФ). Форма и содержание письменных возражений по исковым требованиям законом не установлены, поэтому при составлении этого документа рекомендуем воспользоваться статьей 131 ГПК РФ. Таким образом, в возражении на иск необходимо указать:
а) во вводной части:
- наименование суда, в который подается возражение;
- ответчика (организации), адрес, имя представителя и его адрес. Рекомендуем указать другую контактную информацию - телефон, факс, электронную почту. Это облегчит общение с судом;
- истца (работника) и его адрес;
б) в описательной части:
- возражения с исковыми требованиями;
- объяснение ситуации - в чем, по мнению работодателя, ошибочна позиция работника;
- доказательства, обосновывающие позицию работодателя. Если дисциплинарные проступки работника могут подтвердить свидетели, то необходимо сразу заявить ходатайство об их вызове в суд, что сократит время судебного разбирательства;
- результаты мероприятий по досудебному урегулированию спора (если проводились), перечислить мероприятия.
Пример составления документа, в котором будут зафиксированы возражения на исковое заявление работника, смотрите ниже.

Образец возражения на исковое заявление

В Кузьминский районный суд г. Москвы
судье Солнцеву И.И.,
дело N 111-12
копия: Тучкину С.С.,
адрес: г. Москва, ул. Подольских
курсантов, д. 43, кв. 15,
процессуальное положение: истец
от ответчика: ООО "Заря"
(ИНН 77219899213),
адрес: 123123, г. Москва, Рязанский
пр-т., д. 145, офис 15,
тел. 123-45-67,
e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Возражения на исковое заявление

20 февраля 2008 года С.С. Тучкин (далее - Истец либо Работник) предъявил исковое заявление к обществу с ограниченной ответственностью "Заря" (далее - Ответчик либо Работодатель) с требованием признать запись N 14 от 15.02.2008 в трудовой книжке N ОР-1 5475239 недействительной, внести новую запись "увольнение по собственному желанию", возместить моральный вред в размере 50 000 руб. (среднемесячный заработок Работника).
Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме на основании следующего. Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор N 45/Т от 14.08.2005, приказ о приеме на работу N 23 от 14.08.2005). Истец работал у Ответчика в качестве юриста. Однако 15 февраля 2008 года трудовой договор с Работником был расторгнут по инициативе Работодателя на основании подпункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, поэтому увольнение с такой формулировкой недопустимо:
- не учтено положение части 5 статьи 192 ТК РФ - тяжесть совершенного проступка и примененные санкции несоразмерны;
- не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания*(2), предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
По мнению Ответчика, это не соответствует действительности.
15 ноября 2007 года Работник прибыл на работу в 10.30 - с опозданием на полтора часа. Нормами, зафиксированными в Правилах внутреннего трудового распорядка Работодателя (п. 10 разд. 5), с которыми Работник ознакомлен (журнал ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, запись N 134), а также трудовым договором (п. 3.3) между Работником и Работодателем установлено, что рабочий день начинается в 9.00.
Генеральный директор ООО "Заря", руководствуясь частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, в устной форме потребовал от Работника письменное объяснение (свидетелями данного факта были присутствующие при этом секретарь В.Е. Веселкина и сотрудник охраны здания Р.Е. Дубинин).
По истечении двух дней объяснения от Работника не поступило. Об этом был составлен акт N 5 от 18.11.2007, подписанный генеральным директором ООО "Заря", а также заверенный секретарем и сотрудником охраны.
21 ноября 2007 года был вынесен приказ N 182-к об объявлении Работнику замечания в связи с опозданием на полтора часа. Работник с приказом знакомиться отказался, что засвидетельствовано в соответствующем акте N 5-о от 21.11.2007. Акт заверили начальник юридического отдела А.А. Правдолюбов и бухгалтер Я.Е. Жадобина (г. Москва, ул. Красноармейская, д. 56, кв. 12).
17 февраля 2008 года Работник прибыл на работу с опозданием на 20 минут. Генеральным директором ООО "Заря" было затребовано письменное объяснение Работника по поводу опоздания, которое Работник давать отказался (см. акт N 7 от 20.02.2008, заверенный секретарем и сотрудником охраны).
21 февраля 2008 вынесен приказ об увольнении Работника, от ознакомления с которым он также отказался (см. акт N 7-о от 21.02.2008, заверенный начальником юротдела и бухгалтером).
Вышеуказанные опоздания учтены также в табеле учета рабочего времени.
Таким образом, Работодателем соблюден порядок, предусмотренный в Трудовом кодексе: предъявлено дисциплинарное взыскание за опоздание в виде замечания, за повторное нарушение применено увольнение.
Относительно соразмерности вины Работника и примененных к нему санкций сообщаем, что дисциплинарное взыскание было наложено генеральным директором ООО "Заря" вследствие регулярных опозданий Работника.
В большинстве случаев непосредственный руководитель Работника - начальник юридического отдела ООО "Заря" А.А. Правдолюбов ограничивался устными замечаниями.
Факты регулярных опозданий могут подтвердить сотрудники охраны Р.Е. Дубинин (г. Балашиха, ул. Ленина, д. 2), Д.И. Палкин (г. Москва, Волгоградский пр-т, д. 25, кв. 27) и Г.П. Мечев (г. Москва, ул. Авиамоторная, д. 40/2, корп. 2, кв. 15), работающие посменно; секретарь В.Е. Веселкина (г. Москва, ул. Пражская, д. 87, кв. 130), а также непосредственный руководитель Работника - начальник юридического отдела А.А. Правдолюбов (г. Москва, Малый переулок, д. 1, кв. 1).
Прошу, руководствуясь статьей 69 ГПК РФ, вызвать в качестве свидетелей указанных выше лиц.
По приведенным основаниям считаю необоснованными исковые требования Работника о возмещении ему морального ущерба.
Руководствуясь вышеизложенным, а также пунктом 1 статьи 35 ГПК РФ,
Прошу
отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приложение:
1) трудовой договор с Работником;
2) копии приказов о назначении генерального директора, юриста, начальника юридического отдела, бухгалтера, охранников, секретаря - 8 экз.;
3) Правила внутреннего трудового распорядка;
4) акты об опоздании;
5) докладные записки секретаря;
6) табель учета рабочего времени;
7) приказ об объявлении замечания;
8) приказ об увольнении.

Генеральный директор
ООО "Заря" Пересветов П.П. Пересветов

17 марта 2008 года

Как видно из приведенных возражений на исковое заявление, у работодателя есть возможность противопоставить утверждениям истца свои доводы. Достаточно лишь последовательно и грамотно фиксировать все неправомерные действия работника. При таких обстоятельствах с работником, как правило, расстаются по взаимной договоренности - он пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Но иногда возникают тупиковые ситуации, в которых стороны занимают диаметрально противоположные позиции. В таком случае работодателю нужно иметь доказательства своей правоты. Например, для фиксирования факта опоздания работника можно использовать современные электронные ключи, которые фиксируют точное время прихода. Если на дорогостоящее техническое оснащение не хватает средств, работодатель может фиксировать время прихода работника в соответствующем журнале.
По другим основаниям уволить работника гораздо сложнее. Если он, например, не справляется с работой, необходимо провести аттестацию, чтобы зафиксировать причины для законного увольнения на основании подпункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса*(3). А это гораздо более длительный и трудоемкий процесс.
Вручаем возражения работнику. Сделать это можно несколькими способами - отправить заказным письмом с уведомлением истцу, выдать на руки с отметкой на копии о получении или вручить непосредственно в суде.

Для чего нужен образец


Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Как правильно пользоваться образцом


Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.

Правила скачивания информации


Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD

Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ.