REAL HELP

В   районный суд    
Истец:    
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик:    
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платыа время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников п. 2 ст. 81 ТО РФ)

С «    »    г. я работал (а) в (на)    наименование предприятия) должности    . Копия приказа №    / копия трудовой книжки/копия трудового договора от «    »    г.  о приеме на работу прилагается.  «    »    г. приказом №    от «    »    г. я был(а)уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:    
(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:    
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями И т.д. подтверждаются доводы Истца)
В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22,24, 131,132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в) наименование организации) в должности    .
(наименование должности)
2. Взыскать с    средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «    »    г. по «    »    г.
в размере    (    ) руб.
Приложение:
1.    Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового догово¬ра/трудовой книжки.
2.    Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3.    Доказательства, подтверждающие доводы Истца об отсутствии сокра¬щения численности или штата работников.
4.    Характеристика на Истца с места работы (если имеется).
5.    Справка о семейном положении Истца с указанием количества ижди¬венцев и трудоспособных членов семьи (если Истец ссылается на нали¬чие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
6.    Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимуществен¬ном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
7.    Справка о размере заработной платы Истца (если имеется; если отсут¬ствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика). .
8.    Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
9.    Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного посо¬бия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатай¬ство об истребовании данной справки у Ответчика).
10.    Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал/ не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую ра¬боту, отказался ли он от перевода.
11.    Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
12.    Копия искового заявления для Ответчика.
«    »    г.        
(подпись)