REAL HELP

В  районный суд
г.    
Истец:    
(фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик:    
(наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении в связи с обнаружившимся
несоответствием работника занимаемой должности или вьтолняемой работе
(п. Зет. 81ТК РФ)

С «    »    г. я работал (а) в (на)    
(наименование предприятия)
в должности       .    . Копия приказа №    /
копия трудовой книжки/копия трудового договора от «    »    г.
о приеме на работу прилагается.
С «    »    г. приказом №    от «    »    п я был(а)
уволен(а) на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:    
(указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным)
В подтверждение своихдоводов привожу следующие доказательства:    
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями и т.д. подтверждаются доводы Истца)
В соответствии со ст. 391,392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131,132 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе на (в)    
(наименование организации)
в должности    _.
(наименование должности)
2, Взыскать с    средний заработок за время
(наименование организации)
вынужденного прогула с «     »    г. по «    »    г.
в размере    (    ) руб.

Приложение:

1.    Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового догово¬ра/трудовой книжки.
2.    Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3.    Документы, подтверждающие пригодность либо непригодность Истца к продолжению данной работы (акты, материалы проверок, материалы аттестации, докладные, рапорты и т.д., если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).
4.    Доказательства принятия Ответчиком мер по переводу работника с его согласия на другую работу (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).
5.    Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного посо¬бия (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребо¬вании данной справки у Ответчика).
6.    Справка о заработной плате Истца (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).
7.    Копия постановления органа первичной профсоюзной организации о согласии на увольнение (если имеется на предприятии).
8.    Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
9.    Копия искового заявления для Ответчика.

(подпись)