Заявление на увольнение. Как правильно написать.
Каждый наемный работник, основываясь на своих потребностях и желаниях, может разорвать трудовые отношения с работодателем.
Для этого нужно выполнить только одно условие - написать соответствующее заявление за 14 дней до даты ухода.
Предполагается, что за это время работодатель сможет найти уволенному замену, который, в свою очередь, успеет сдать дела своему преемнику.
Особенности применения
Стандартная форма для написания такого выражения не разработана.
Каждый сотрудник имеет право писать в свободной форме.
Главное указать название предприятия и дату, когда есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем, а также поставить свою подпись.
Но для соблюдения закона есть неизменное правило - это заявление должно быть написано только по собственной добровольной воле сотрудника.
В то же время, если руководство компании и ее подчиненный достигнут соглашения, трудовой договор, может быть расторгнут до истечения двухнедельного периода.
Следует отметить, что работник имеет право информировать работодателя о прекращении трудовых отношений, как во время трудового процесса, так и во время отпуска.
Пример заявления об увольнении по собственному желанию вы можете скачать на нашем сайте.
Как уже упоминалось выше, написать заявление об увольнении по собственному желанию совсем не сложно.
Давайте определим это поэтапно:
В правом верхнем углу документа должно быть указано, кому адресовано заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его имя, отчество в данном случае, а также наименование организации-работодателя.
Необходимо указать, от кого подается заявление, а также должность и фамилию, имя и отчество в конкретном случае.
Должен быть написан простой текст: "Прошу вас уволить меня по собственному желанию с того или иного числа".
К этому заявлению не должно прилагаться никаких дополнительных объяснений или обоснований, за исключением ситуаций, когда увольнение должно быть произведено быстро, без двухнедельной "отработки".
В конце должны быть указаны подпись и дата написания заявления.
После написания заявления будет двухнедельный обратный отсчет.
Если с момента написания заявления прошло менее двух недель, работник может отменить его.
Отменить заявление об увольнении невозможно, если на замену уходящему работнику нанят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор.
Если срок предупреждения истек, и работник продолжает работать, потому что руководство вовремя не заполнило его заявление, то администрация больше не имеет права его уволить, если работник передумал.
Заявление о добровольном увольнении, которое было подано ранее, аннулируется в связи с продлением трудового договора.
Если работник добросовестно отработал двухнедельный срок, работодатель не может уволить его до окончания этого срока, за исключением случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии.
В законе четко прописаны причины, по которым работодатель обязан подписать заявление об увольнении и освободить работника без двухнедельного трудового стажа в тот же день, который указан уволенным работником в заявлении:
-Наступает пенсионный возраст.
-Жена и муж работника переводятся в другие регионы.
-Военная служба.
-Если это право закреплено в трудовом или коллективном договоре.
-Другие обстоятельства указанные в ТК.
Отсутствие на рабочем месте после написания заявления об увольнении без уважительной причины до истечения двухнедельного срока может привести к увольнению.
До последнего рабочего дня сотрудник кадров или руководитель компании должны выдать работнику трудовую книжку и копии других документов, а также произвести ему окончательный расчет.
Лучше не нарушать это правило, иначе возникнут вопросы у государства.
Заявление на увольнение