БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ

Исковое заявление о восстановлении на работе образец

Образец (Исковое заявление о восстановлении на работе) актуален для начинающих и профессионалов.
Исковое заявление о восстановлении на работе составлено с учетом действующего законодательства и рекомендовано для применения в юридической практике.
Предложенное Исковое заявление о восстановлении на работе можно использовать без значительного редактирования.
Использовать образец Иска о восстановлении на работе не сложно.
В содержание шаблона (образца) нужно только внести свои конкретные обстоятельства спора и указать на подтверждающие эти обстоятельства, доказательства.
Доказательства на которые ссылается истец должны в обязательном порядке указаны в приложении Иска о восстановлении на работе.
Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подписано заявителем.
Не правильно оформленное Исковое заявление о восстановлении на работе будет судом оставлено без движения или возвращено.
Исковое заявление о восстановлении на работе оплачивается госпошлиной.
Размер госпошлины рассчитывается по правилам налогового законодательства.
Используя предложенный шаблон (образец) Иска о восстановлении на работе помните, что только вдумчивый подход к его составлению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания в судебной инстанции.

Скачать образец. Исковое заявление о восстановлении на работе

В Тверской районный суд г. Москвы
Истец:
Павлова Ирина Митрофановна, проживающая:
г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 29, кв. 10;
Ответчик:
ПОО "Союз Московских композиторов", находящийся:
103009, г. Москва, Брюсов пер., д. 8/10, стр. 2.

Исковое заявление о восстановлении на работе

С 1993 г. я была директором ПОО "Союз Московских композиторов" (далее - СМК). Собственником имущества и учредителем данного предприятия является ответчик. 20 марта 2003 г. приказом N 7 Председателя Правления СМК я была уволена с должности директора по п. 10 ст. 81 ТК - за однократное грубое нарушение мною трудовых обязанностей. 20 марта 2003 г. я была больна, имела больничный лист N 3120. Ответчик не имел права увольнять меня во время моей болезни. К тому же я не совершала никаких действий как директор, которые причинили бы вред работникам вверенной мне организации, а также нанесли бы ей имущественный или какой-либо иной ущерб. Мне не было разъяснено, в чем конкретно состоит моя вина как руководителя организации и что послужило причиной увольнения. Я являюсь заслуженным работником искусств, имею многочисленные награды, продолжительный трудовой стаж на одном и том же месте работы. Издание данного приказа оскорбило меня, подорвало мое здоровье, причинило мне значительный моральный вред. Приказ N 7 от 20 марта 2003 г. считаю незаконным и подлежащим отмене. На основании изложенного и в соответствии со ст. 234, 237, 391, 392, 394 ТК
прошу суд:
1) признать незаконным приказ N 7 от 20 марта 2003 г. о моем увольнении;
2) восстановить меня в должности директора СМК с 20 марта 2003 г.;
3) взыскать с ответчика заработную плату за время незаконного лишения меня возможности трудиться в сумме 10 000 руб.;
4) возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением, в сумме 10 000 руб.

Приложение:
1) приказ о приеме на работу;
2) приказ об увольнении;
3) больничный лист.

"__"_______________ 20__ г.
Павлова