БИБЛИОТЕКА ОБРАЗЦОВ

Образец, шаблон, форма, скачать

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок

В  (наименование суда)  
Истец:
(ФИО)  (место жительства и регистрации)  
Ответчик:  
(наименование)  (адрес)  
Цена иска:  (сумма в рублях)

Исковое заявление
о возврате сумм, удержанных работодателем из заработной платы, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок

Истец работает  (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. Приказом № ___________ от ________________ из заработной платы Истца необоснованно удержана денежная сумма в размере ____) руб. для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В удовлетворении требований Истца о возврате удержанной денежной суммы работодателем и комиссией по трудовым спорам отказано _____ (когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается). По мнению Истца, действия работодателя неправомерны, что подтверждается следующим: _______ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное). На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
Взыскать с Ответчика денежную сумму в размере ____) руб., удержанную из заработной платы. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей (указать ФИО и адреса). Истребовать документы ______ (какие, откуда).

Приложения:
1. Выписка из приказа (распоряжения) администрации о размере удержания из заработной платы Истца для погашения задолженности.
2. Доказательства, свидетельствующие о том, что излишняя выплата работнику денежных сумм произошла вследствие счетной ошибки (акты, заключения бухгалтерской экспертизы и т.п.).
3. Документы о том, когда администрация сделала распоряжение об удержании из заработной платы Истца.
4. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
5. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца

Примечание.
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса;В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания;Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:– счетной ошибки;– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.