Россия,
Воронежская область


ГЕОГРАФИЯ

Российская Федерация

ДОСТУПНОСТЬ

24 часа в сутки

НАДЕЖНОСТЬ

Опытные юристы

КОНТАКТЫ

Мы всегда на связи

Уведомление о сокращении штата

Уведомление о сокращении штата

Уведомление о сокращении штата необходимо тогда, когда работодатель хочет сократить численность работником 

Уведомление о сокращении штата

Примерный образец

Заместителю генерального директора по административно-хозяйственной части Майбаху С.Е. Уведомление Уважаемый Сергей Евгеньевич! В связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения, на основании приказа от 12.12.08 N 123 предупреждаем Вас о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. На основании части 3 статьи 81 ТК РФ предлагаем Вам следующие должности: 1. Заведующий хозяйством с окладом 10 000 руб. 2. Водитель-экспедитор с окладом 8000 руб. В настоящее время нет вакансий, соответствующих вашей должности. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Напоминаем, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока. Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Старший инспектор по кадрам
Иванова М.А.
Ознакомлен, один экземпляр получил,
Майбах С.Е.
Дата, подписи

В случае наличия вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые: соответствуют или максимально близки по составу профессиональных обязанностей сокращаемой должности; подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Уведомление может выглядеть, например, так, как показано на с. 38. Внимание: течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Допустим, ознакомился работник с предупреждением 15 декабря 2008 года. Двухмесячный срок истекает 15 февраля 2009 года, и этот день - воскресенье. Следовательно, уволить работника можно не ранее 16 февраля. Основание для такого подсчета дает статья 14 ТК РФ, которая, в частности, устанавливает, что "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".