Самой распространенной категорией споров в суде, являются трудовые споры.

Перед подачей искового заявления в суд, необходимо знать нормы права, которые регулирует данную конфликтную ситуацию. Сфера трудовых отношений очень сложна. В связи со сложившейся практикой, спор между работником и работодателем является основным обстоятельством, которое необходимо доказать при рассмотрении трудового спора судебными органами. Бываю случаи, когда необходимо доказать фактический размер заработной платы. Прежде чем подавать исковое заявление, необходимо сделать подробный анализ обстоятельств относящимся к конфликтной ситуации. Тема трудовых споров очень обширна. Остановимся на составлении исковых заявлений в суд. Составить исковое заявление нужно не только грамотно и обосновать его. Как правило, в трудовых спорах суды становятся на сторону работников. По статистике это почти 80 %. Основные обстоятельства, которые должен доказать истец — это нарушение работодателем норм трудового кодекса. Если возникает спор о взыскании заработанной платы, то ее размер тоже необходимо доказывать работнику. Все иные обстоятельства доказывает работодатель. Например, только он может доказать наличие у работника дисциплинарных взысканий, факт прогула, несоответствие должности и т.д. Все эти обстоятельства должны быть документально подтверждены в установленных форме и порядке.

Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью к НАМ. За небольшую плату мы поможем вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции.