Россия,
Воронежская область


ГЕОГРАФИЯ

Российская Федерация

ДОСТУПНОСТЬ

24 часа в сутки

НАДЕЖНОСТЬ

Опытные юристы

КОНТАКТЫ

Мы всегда на связи

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников

В г.____________.районный суд
Истец:_____________________ (фамилия, инициалы, адрес)
Ответчик:__________________ (наименование работодателя, его адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С ______________г. яработал(а) в (на) в должности (наименование предприятия). Копия приказа № / копия трудовой книжки/копия трудового договора от « » г. о приеме на работу прилагается. от« _____. г. я был(а) . г. приказом №____ уиолен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: считает увольнение незаконным) а: (указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным) В подтверждение своихдоводов привожу следующие доказательства: (указать, какими документами, свидетельскими показаниями И т.д. подтверждаются доводы Истца) В соответствии со ст. 391, 392 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе на (в) «должности (наименование организации) (наименование должности)
2. Взыскать с__________________________ средний заработок за время (наименование организации)вынужденного прогула с «____ »_____________ г. по «___ »____________ г. в размере_______ (___________________ ) руб.

Приложение:
Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового догово­ра/трудовой книжки.
Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
Доказательства, подтверждающие доводы Истца об отсутствии сокра­щения численности или штата работников.
Характеристика на Истца с места работы (если имеется).
Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного посо­бия (если имеется; если отсутствует, то должно быть заявлено ходатай­ство об истребовании данной справки у Ответчика).
Копия постановления органа первичной профсоюзной организации (если он имеется на предприятии).
Справка о размере заработной платы Истца (если имеется; если отсут­ствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).
Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимуществен­ном праве на оставление на работе при сокращении штата работников (помимо указанного в п. 5 приложения).
Справка о семейном положении Истца с указанием количества ижди­венцев и трудоспособных членов семьи (если Истец ссылается на нали­чие у него преимущественного права на оставление на работе по этому основанию).
Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал/ не принимал меры к переводу работника с его согласия на другую ра­боту, отказался ли он от перевода.
Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
Копия искового заявления для Ответчика.

(подпись)
Дата

Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. За небольшую плату мы поможем вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. Напоминаем, что на сайте содержится более 17 000 страниц с образцами документов и правовой информацией по различным правовым проблемам. Все свои предложения и замечания по содержанию сайта вы можете направить нам из раздела «Контакты».