Россия,
Воронежская область


ГЕОГРАФИЯ

Российская Федерация

ДОСТУПНОСТЬ

24 часа в сутки

НАДЕЖНОСТЬ

Опытные юристы

КОНТАКТЫ

Мы всегда на связи

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула 

В районный суд г. 
Истец:    
(фамилия, инициалы, адрес)

Ответчик:
(наименование работодателя, его адрес)
 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при расторжении трудового договора ввиду нарушения установленных правил заключения трудового договора (если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (п. 11 ст. 77 ТК РФ)
 

С      г. я работал(а) в (на) (наименование предприятия) в должности.
Копия приказа №  / копия трудовой книжки/копия трудового договора от г. о приеме на работу прилагается.

С «          »              г. приказом №      от «         »              г. я был(а) (указать, по каким причинам Истец считает увольнение незаконным, например, указать, что нарушение не препятствует продолжению работы) В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства:   уволен(а) на основании п. 11 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:        
(указать, какими документами, свидетельскими показаниями т.д. подтверждаются доводы Истца) Исходя из вышеизложенного и в соответствии с ст. 84, 391—395 ТК РФ, ст. 22, 24,131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе на (в) в должности (наименование организации) (наименование должности)
2. Взыскать с  средний заработок за время (наименование организации) вынужденного прогула с г. по «     » г. в размере   руб. 

Приложение:
1.Копия приказа о приеме Истца на работу или копия трудового догово-ра/трудовой книжки.
2.Копия приказа об увольнении Истца с работы (не обязательна, если есть копия трудовой книжки с записью об увольнении).
3.Доказательства, подтверждающие обоснованность утверждений Истца (если имеются; если отсутствуют, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании доказательств у Ответчика).
4.Справка о размере среднего заработка (если отсутствует, то должно быть заявлено ходатайство об истребовании данной справки у Ответчика).
5.Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6.Копия искового заявления.
 

«___»__________ 20____ г.
(подпись)
 

Примечание.

Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью.
мы поможем вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства.
Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции.