Россия,
Воронежская область


ГЕОГРАФИЯ

Российская Федерация

ДОСТУПНОСТЬ

24 часа в сутки

НАДЕЖНОСТЬ

Опытные юристы

КОНТАКТЫ

Мы всегда на связи

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Образец, шаблон, форма, скачать

Мировому судье ____ участка _______ района
(В _____________ районный (городской) суд) ____________ области (края, республики) ИСТЕЦ:  
(наименование предприятия, учреждения, организации, адрес)
ОТВЕТЧИК:  
(ф.и.о., адрес)
Цена иска  

Исковое заявление
о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей  

(ф.и.о. ответчика) (указать место работы и должность) С ним заключен договор о полной материальной ответственности. Проведенной _______ 20 ____ г. ревизией (инвентаризацией) подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей выявлена недостача ______ (указать перечень недостающих ценностей и их стоимость) Недостача образовалась вследствие _______ (обстоятельства образования недостачи) Вина ______ в недостаче товарно-материальных (ф.и.о. ответчика) ценностей подтверждается _______. (привести доказательства в подтверждение иска) Добровольно возместить причиненный ущерб ответчик не согласен. В соответствии со ст. 242-243 ТК РФ
ПРОШУ:
взыскать с _______ в пользу (ф.и.о. ответчика) _______ руб. в возмещение ущерба (наименование сумма прописью и цифрами) и __________________ руб. судебных расходов, а всего _______ руб. В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика _______ (при наличии сведений указать местонахождение имущества)

Приложения.
1. Копия приказа о приеме ответчика на работу.
2. Копия договора о полной материальной ответственности.
3. Акт ревизии (инвентаризации).
4.Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, докладные и т.п.).
5. Копия искового заявления. 6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Подпись
Дата

Примечание.
Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при наличии следующих обязательных условий: 1) прямого действительного ущерба; 2) противоправности поведения работника; 3) причиненной связи между действиями (или бездействиями) работника и ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.