Россия,
Воронежская область


ГЕОГРАФИЯ

Российская Федерация

ДОСТУПНОСТЬ

24 часа в сутки

НАДЕЖНОСТЬ

Опытные юристы

КОНТАКТЫ

Мы всегда на связи

Скачать образец. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ районный (городской) суд
_______________области (края, республики)
ИСТЕЦ: ____________________________________
(ф.и.о, адрес)
ОТВЕТЧИК: _________________________________
(наименование организации,
_________________________________
предприятия, учреждения, адрес)

Исковое заявление
о снятии дисциплинарного взыскания


Я работаю в качестве (должность, выполняемая работа) на(в) (наименование предприятия, учреждения, организации) с ___________________. Приказом _______ от "___" __________________ 20 ___г.
(число, месяц, год) (номер) на меня наложен (вид дисциплинарного взыскания) за  (характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)
Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным (указать мотивы)
Комиссия по трудовым спорам (наименование предприятия, учреждения, организации) оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.
В соответствии со ст. 391, 193 ТК РФ
ПРОШУ:
отменить наложенное на меня приказом N ____ от _________________ 20 ____ г.
дисциплинарное взыскание в виде __________________________________________.
Вызвать в суд свидетелей _________________________________________________.
(ф.и.о., адрес)

Приложения.
1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.
2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.
3. Копия искового заявления.

Подпись
Дата

Примечание.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со статьей 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.
Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, при несогласии с ее решением - в суд.